金工实习考核方法

日期:2011-11-04   点击:

金工实习分为机械加工基础实训和机械加工综合实训两个阶段。实习成绩分为机械加工基础实训成绩和机械加工综合实训成绩两种。实习结束后,可根据学生参加不同阶段的实习内容,取其中一种成绩作为金工实习总评成绩。

一、机械加工基础实训实习成绩计算方法

实习成绩按百分制进行考核,主要根据实习平时成绩、理论成绩、实习报告成绩以及出勤情况综合评定。其中实习平时成绩占60%,理论考试成绩占35%,实习报告成绩占5%。平时实习成绩包括学生实习过程中的实习技能成绩(分数占总成绩的45%)、工作态度成绩(分数占总成绩的15%)。理论考试以闭卷形式进行。

(一)实习成绩计算方法:br />

实习总成绩:

实习平时成绩:

各工种实习平时成绩:

实习报告成绩:

(二)成绩评定标准

  1. 理论考试成绩:以百分制评分;
  2. 实习技能成绩:以百分制,按以下标准评分:

(1)90-100分:能很好地完成本工种的实习任务,达到实习大纲中规定的全部要求。能在规定时间内独立地、熟练地完成工件的加工、测量,加工工件尺寸公差完全符合图纸要求。具有很强的创新意识和创新能力,积极思考,能够对所学的知识做到举一反三;

(2)80-89分:能较好地完成实习任务,达到实习大纲中规定的全部要求。能在规定时间内独立地、比较熟练地完成工件的加工、测量,加工工件主要尺寸公差符合图纸要求。具有较强的创新意识和创新能力,能够对所学的知识做到举一反三;

(3)70-79分:能完成主要的实习任务,达到实习大纲中规定的主要要求。经过指导教师提示,能在规定时间内完成工件的加工、测量,加工工件主要尺寸公差符合图纸要求。具有一定的创新意识和创新能力;

(4)60-69分:能完成基本的实习任务,达到实习大纲中规定的基本要求。经过指导教师提示,能在规定时间内完成工件的加工、测量,加工工件主要尺寸有超差现象;或者工件主要尺寸公差虽符合图纸要求,但发生过损坏工具、设备、毁料等事故。创新意识和创新能力一般;

(5)60分以下:不能完成基本的实习任务,未达到实习大纲中规定的基本要求。虽经过指导教师提示,仍不能在规定时间内完成工件的加工及测量。工件主要尺寸严重超差,且发生过损坏工具、设备、毁料等事故。
3、实习工作表现成绩:以百分制,按以下标准评分:

(1)90-100分:能模范遵守金工实习中的各项规章制度,有高度的安全意识和组织纪律性,积极参加公益劳动,并能协助指导教师进行管理。在实习过程中积极主动、虚心好学、埋头苦干。在实习中未发生任何事故。

(2)80-89分:能严格遵守金工实习中的各项规章制度,有较高的安全意识和组织纪律性,积极参加公益劳动,服从指导教师的管理。在实习过程中踏实肯干。在实习中未发生任何事故。

(3)70-79分:能基本遵守金工实习中的各项规章制度,有一定的安全意识和组织纪律性,参加公益劳动,服从指导教师的管理。实习期间表现尚好。在实习中未发生任何事故。

(4)60-69分:不认真遵守金工实习中的各项规章制度,安全意识和组织纪律性较差,不能主动参加公益劳动,不能严格服从指导教师的管理,缺勤较多(迟到、早退、脱岗等现象超过三次;无故旷工超过一天;包括病假天数未超过实习总时间三分之一、事假天数未超过实习总时间四分之一);或出现过较轻的事故;实习态度基本端正。

(5)60分以下:有严重违反金工实习中的各项规章制度的表现,安全意识和组织纪律性淡薄,不参加公益劳动,不服从指导教师的管理,缺勤现象严重(迟到、早退、脱岗等现象超过五次;无故旷工时间超过本工种实习时间三分之一;包括病假天数超过实习总时间四分之一、事假天数超过实习总时间三分之一);或出现过人为较严重的事故。

4、实习报告成绩:以百分制,按以下标准评分:

(1)90-100分:实习目的明确,态度端正,内容翔实,字迹工整。能对实习内容进行全面、系统地总结,并能运用所学的理论知识分析和解决某些实际问题,或有合理化建议。对报告中的题目回答完全正确。

(2)80-89分:实习目的明确,态度端正,内容具体,字迹工整。能对实习内容进行全面的总结,并能理论联系实际。对报告中的题目回答错误很少。

(3)70-79分:实习目的较明确,态度较端正,内容较具体,总结不够全面,字迹比较工整。能完成实习报告,并有一定的分析能力。对报告中的题目回答质量一般。

(4)60-69分:实习目的较明确,态度较端正,但内容结合实际不够,缺乏全面总结。能完成实习报告,但质量较差。

(5)60分以下:实习目的不明确,态度不够端正,报告所缺内容较多,存在原则性问题,实习收获不大‘报告敷衍潦草,不能回答实习报告中的主要问题或回答有原则性错误。

5、考勤分数:

无正当理由迟到、早退、脱岗15分钟以内,每次考勤分数记为0.5分,迟到、早退、脱岗时间超过15分钟、30分钟、45分钟,每次考请分数分别记为1.0分、1.5分、2.0分。迟到、早退、脱岗时间超过一小时,按旷课一次处理,每旷课一次,考勤分数记为3.0分。

(三)其它

除按上述方法评价的实习总分数低于60分为不及格外,凡具备下列条件之一者,实习总成绩也定为不及格:

(1)未达到实习计划中规定的基本要求,实习期间表现较差;

(2)在实习期间,病假天数超过实习总天数三分之一以上者;

(3)事假天数超过实习总天数四分之一以上者;

(4)主要实习项目有漏缺或主要实习项目平时成绩不合格;

(5)实习中有违纪现象,经多次教育仍不改正;或有严重违纪行为;

(6)实习中因不遵守有关规章制度而发生重大安全事故或发生损坏工具、设备事故,后果严重。

二、机械加工综合实训实习成绩计算方法

(一)实习成绩计算方法:

实习成绩按百分制进行考核,实习成绩包括:实习技能成绩(占50%)、实习表现成绩(占20%)、实习总结报告成绩(占30%)以及考勤分数。

实习技能评分方法:

实习技能成绩P计算公式:

(二)成绩评定标准

    1、实习技能成绩:

  1. 加工难度L:指加工、制造的难易程度。分为三等:难度高90—100分、难度一般75—89分、简单60—74分。
  2. 加工质量M:指加工零件是否粗糙、尺寸是否精确、装配后零件之间配合是否合适,装配是否准确、传动是否顺畅。评分分为三等:好90—100分、一般75—89分、合格60—74分。
  3. 综合能力N:指综合运用所学知识的能力。评分分为三等:在实习中使用主要工种三种以上(含三种)90—100分、两种75—89分、一种60—74分。
  4. 创新能力O:指作品设计、加工方面的创新能力。好90—100分、一般75—89分、合格60—74分。
  5. 无正当理由而未按时完成作品,分数评定为不及格。其中,完成作品一半以上,分数评定为50—59分;完成作品不足一半,按实际完成情况,分数评定为49分以下。

 

    2、实习表现成绩:

(1)90-100分:能模范遵守金工实习中的各项规章制度,有高度的安全意识和组织纪律性,积极参加公益劳动,并能协助指导教师进行管理。在实习过程中积极主动、虚心好学、埋头苦干。在实习中未发生任何事故。

(2)80-89分:能较严格地遵守金工实习中的各项规章制度,有较高的安全意识和组织纪律性,积极参加公益劳动,服从指导教师的管理。在实习过程中踏实肯干。在实习中未发生任何事故。

(3)70-79分:能基本遵守金工实习中的各项规章制度,有一定的安全意识和组织纪律性,参加公益劳动,服从指导教师的管理。实习期间表现尚好。在实习中未发生任何事故。

(4)60-69分:不认真遵守金工实习中的各项规章制度,安全意识和组织纪律性较差,不能主动参加公益劳动,不能严格服从指导教师的管理,缺勤较多(迟到、早退、脱岗等现象超过三次;无故旷工超过一天;包括病假天数未超过实习总时间三分之一、事假天数未超过实习总时间四分之一);或出现过较轻的事故;实习态度基本端正。

(5)60分以下:有严重违反金工实习中的各项规章制度的表现,安全意识和组织纪律性淡薄,不参加公益劳动,不服从指导教师的管理,缺勤现象严重(迟到、早退、脱岗等现象超过五次;无故旷工时间超过本工种实习时间三分之一;包括病假天数超过实习总时间四分之一、事假天数超过实习总时间三分之一);或出现过人为较严重的事故。

    3、实习总结报告成绩

(1)90-100分:实习目的明确,态度端正,内容翔实,字迹工整。能对实习内容进行全面、系统地总结,并能运用所学的理论知识分析和解决某些实际问题,或有合理化建议。

(2)80-89分:实习目的明确,态度端正,内容具体,字迹工整。能对实习内容进行全面的总结,并能理论联系实际。

(3)70-79分:实习目的较明确,态度较端正,内容较具体,总结不够全面,字迹比较工整。能完成实习报告,并有一定的分析能力。

(4)60-69分:实习目的较明确,态度较端正,但内容结合实际不够,缺乏全面总结。能完成实习总结报告,但质量较差。

(5)60分以下:实习目的不明确,态度不够端正,报告所缺内容较多,存在原则性问题,实习收获不大,报告敷衍潦草,总结报告中有原则性错误。。

    4、考勤分数

无正当理由迟到、早退、脱岗15分钟以内,每次考勤分数记为0.5分,迟到、早退、脱岗时间超过15分钟、30分钟、45分钟,每次考请分数分别记为1.0分、1.5分、2.0分。迟到、早退、脱岗时间超过一小时,按旷课一次处理,每旷课一次,考勤分数记为3.0分。

(三)其它

除按上述方法评价的实习总分数低于60分为不及格外,凡具备下列条件之一者,实习总成绩也定为不及格:

(1)未达到实习计划中规定的基本要求,实习期间表现较差;

(2)在实习期间,病假天数超过实习总天数三分之一以上者;

(3)事假天数超过实习总天数四分之一以上者;

(4)主要实习项目有漏缺或主要实习项目平时成绩不合格;
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(5)实习中有违纪现象,经多次教育仍不改正;或有严重违纪行为;

(6)实习中因不遵守有关规章制度而发生重大安全事故或发生损坏工具、设备事故,后果严重。